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标题:该不该辞职 [打印本页]

作者:不爱吃鱼的猫001 时间:2021-10-14 11:38
标题:该不该辞职
都说金九银十嘛，目前在这家公司工作也一年多了，但是工资比较低，比新人的低，该不该辞职呢，还是熬过旺季？

作者:名字只是代号- 时间:2021-10-14 12:10
老板肯定清楚每个员工的工资, 如果你的业务能力并不差, 我觉得可以考虑辞职.

作者:Justine 时间:2021-10-14 12:18
现在真的很奇怪新员工底薪比老员工高因为现在社会趋势不一样了但是老员工知道了肯定心里不服气就想要离职恶性循环嘛。。。。。。。

作者:黑夜的石头 时间:2021-10-14 14:04
那只能说明老板觉得你不值那个价

作者:kaikun1993 时间:2021-10-14 14:45
提高自身价值，比如你明显能给老板赚1万了，那他给你1000是合理的，如果你给老板赚10万了，那他给你1000，你直接给他说有人要1万招你了，那他也会留你！价值决定！

作者:默默子大掌柜 时间:2021-10-14 16:06
看你能给公司创造多么大的利益，如果在底薪一样的情况下，新人业务能力强，这个是没什么好纠结的。最重要的是让老板看到你的价值

作者:不爱吃鱼的猫001 时间:2021-10-14 17:03
补充一下，新人没经验

作者:追风汉子 时间:2021-10-14 17:13
先不看其他员工，你自问每个月为公司创造多少利润，你工资占利润比例，还有你负责的工作是不是很重要，如果你觉得为公司创造很多利润，但是收入很少，那就辞职，当你觉得工资低，都要问问自己贡献多大。

作者:qwe520207890 时间:2021-10-14 17:20
看你在公司的地位咯，地位高位置重要跟老板沟通，沟通不了就辞了咯

作者:hgy 时间:2021-10-14 17:38
选择大于努力，在十八线城市博士也只能3k

作者:Z5 时间:2021-10-15 10:35

中午吃啥呢发表于 2021-10-15 10:22
老板们都很会
过河拆桥
落井下石

精明能干
领导有方
运筹帷幄
统领大局
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公私分明
开拓进取
年轻有为
卓越不凡

作者:Sneaker六叔 时间:2021-10-15 11:37
看怎么定义这个新员工的新了没准人家在行业摸爬滚打很久或者有自己的能力出色之处只是新来你们这个公司或者行业而已
如果真的是类似应届毕业生学历能力也没有出色之处只是平平那老板就是在针对你们这些比新员工工资都低的老人了
说白了就是不想花辞退你们的钱想让你们主动离职呗

作者:Eddie- 时间:2021-10-15 11:57
有想法就去行动，我觉得可以做到年底，来年再找新的

作者:行走的小面包 时间:2021-10-22 10:40

中午吃啥呢发表于 2021-10-15 10:22
老板们都很会
过河拆桥
落井下石

我要笑死了成语大师

作者:行走的小面包 时间:2021-10-22 10:43
所以你辞了吗楼主

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